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> とくにエンジニアリングのような数学的な職業での雇用では、女性よりも男性を雇用する傾向が強いという。
どうせ寿退職だとか、子育てだのなんだの理由をつけて仕事時間がとれないだとかなのに、貴重な人材開発リソース割くの無駄だろ。
反論したい人、詭弁の特徴ガイドラインに当てはまってないか確認してからな。・ごくまれな反例をとりあげる特にこれ。
寿退社にしろ、子育てにしろ、なんで女性が職場を辞める可能性が高いかと言えば、男性の方が有利な条件で雇用されてるからじゃないですか?そして、日本のような余暇や労働時間に対する規制の緩い社会では、共働きは大きなコストがかかってしまう。結果として、女性が結婚や子育ての場面では仕事を辞める事がカップル単位で見ると優位に働いてしまう。なので、寿退社だの子育てだのを理由に雇用差別を開き直ると言うのは、差別があるから生じた結果を基に、だから差別しても当然じゃないかと開き直ってるだけの事じゃないですか。
http://science.srad.jp/comments.pl?sid=626214&cid=2562540 [science.srad.jp] http://science.srad.jp/comments.pl?sid=626214&cid=2562608 [science.srad.jp] などで書いてあるように
自分より頭の良い(悪い)女(男)とは結婚したくない結婚したら女が家庭に入り、男が働くってのを「男女とも」が容認する(寿退社なんて概念があるくらいですし)女は頭がユルく、か弱く、男に付き従うというのを、「男女とも」が求めている
こういうジェンダーがなくなることが女性差別を無くす根本だと思う
こういうのがあるからhttp://science.srad.jp/comments.pl?sid=6
こんなカビの生えたフェミファシズム言ってる奴がまだいたとは上野千鶴子や遥洋子に洗脳された?
その二人は存じませんでした。そして情報提供をしてくださりありがとうございます
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
何言ってるんだ (スコア:1)
> とくにエンジニアリングのような数学的な職業での雇用では、女性よりも男性を雇用する傾向が強いという。
どうせ寿退職だとか、子育てだのなんだの理由をつけて仕事時間がとれないだとかなのに、
貴重な人材開発リソース割くの無駄だろ。
反論したい人、詭弁の特徴ガイドラインに当てはまってないか確認してからな。
・ごくまれな反例をとりあげる
特にこれ。
Re: (スコア:0)
寿退社にしろ、子育てにしろ、なんで女性が職場を辞める可能性が高いかと言えば、男性の方が有利な条件で雇用されてるからじゃないですか?
そして、日本のような余暇や労働時間に対する規制の緩い社会では、共働きは大きなコストがかかってしまう。
結果として、女性が結婚や子育ての場面では仕事を辞める事がカップル単位で見ると優位に働いてしまう。
なので、寿退社だの子育てだのを理由に雇用差別を開き直ると言うのは、差別があるから生じた結果を基に、
だから差別しても当然じゃないかと開き直ってるだけの事じゃないですか。
だからこそジェンダーフリーってのが大事なんだと思う (スコア:-1)
http://science.srad.jp/comments.pl?sid=626214&cid=2562540 [science.srad.jp]
http://science.srad.jp/comments.pl?sid=626214&cid=2562608 [science.srad.jp]
などで書いてあるように
自分より頭の良い(悪い)女(男)とは結婚したくない
結婚したら女が家庭に入り、男が働くってのを「男女とも」が容認する(寿退社なんて概念があるくらいですし)
女は頭がユルく、か弱く、男に付き従うというのを、「男女とも」が求めている
こういうジェンダーがなくなることが女性差別を無くす根本だと思う
こういうのがあるからhttp://science.srad.jp/comments.pl?sid=6
Re:だからこそジェンダーフリーってのが大事なんだと思う (スコア:0)
こんなカビの生えたフェミファシズム言ってる奴がまだいたとは
上野千鶴子や遥洋子に洗脳された?
Re: (スコア:0)
その二人は存じませんでした。
そして情報提供をしてくださりありがとうございます