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仮に不正告発が勘違いや嫌がらせだったしても、告発という行為自体は悪いことではないのだから解雇というのは処分として重たすぎる。
つまり普通以上に重たい処分を科すという事実そのものがまさに事実上の不正隠蔽行為になるわけだ。
と勘ぐりを生むわけなんだけど、それを学長とやらは判ってるのだろうか。
勘違いに対してだと間違いなく重すぎるけど
事実がなくて嫌がらせだとすると、十分に解雇相当だと思う。虚偽告訴等罪そのものか、それに近い行為だし
事実が無くて嫌がらせなら、当然名誉毀損で訴えるべきでしょう解雇だけだから変な憶測を生むわけで
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解雇はやりすぎ (スコア:0)
仮に不正告発が勘違いや嫌がらせだったしても、
告発という行為自体は悪いことではないのだから
解雇というのは処分として重たすぎる。
つまり普通以上に重たい処分を科すという事実そのものが
まさに事実上の不正隠蔽行為になるわけだ。
と勘ぐりを生むわけなんだけど、それを学長とやらは
判ってるのだろうか。
Re:解雇はやりすぎ (スコア:1)
勘違いに対してだと間違いなく重すぎるけど
事実がなくて嫌がらせだとすると、十分に解雇相当だと思う。
虚偽告訴等罪そのものか、それに近い行為だし
Re: (スコア:0)
事実が無くて嫌がらせなら、当然名誉毀損で訴えるべきでしょう
解雇だけだから変な憶測を生むわけで