パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

7都県を対象にCOVID-19に関する緊急事態宣言」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    働いてる人には金が出ない!

    • by Anonymous Coward

      いったん首を切って従業員に失業手当受給してもらい、
      事態が終息したら再び雇うほうが、
      まともにやるより効率的なような

      • by Anonymous Coward

        (優先的に再雇用される)一時解雇って日本では一般的ではないのかな

        • by Anonymous Coward

          一般的ではないね。なぜならそういう部分は元々非正規雇用でいつでも切れる状態になっている。
          さらに、日本の場合は「人を減らす=固定費削減」で増やすときには相当の圧力が経営陣からかかる。
          いなけりゃいないでいる人員だけで頑張って回せる限界まで回して、その結果経営陣から「行けるじゃん」の一言が出て再度人を雇わずに終わる。
          「人が1人増える=粗利が130%以上上がる」という超優良商売でもない限り無理。

          • by Anonymous Coward

            >元々非正規雇用でいつでも切れる状態になっている

            元々というなら、日本では一時休業する際には従業員に賃金の60%を払う必要があるんだよ。これは世界的には珍しい部類。
            非正規雇用は、会社による回避策だよ。一時休業して賃金払うより非正規雇用で調整しようとした。

            ちなみに会社の業績が落ちたことによる一時休業なら、会社が払う賃金を国が補填する仕組みがある。
            COVID-19ではその条件が緩和され、補填量も増えた。

            スレに出ているようにタクシー会社が敢えて解雇した理由は、「歩合制のため一時休業による賃金がクソ安いから」。
            休業補償するより、今回の給付に頼って欲しいというカラクリだよ。

            • by Anonymous Coward on 2020年04月09日 10時41分 (#3794192)

              個々の話をしているわけではないんじゃね。一般的かどうかの話で。

              一般的には、「災害時などに一時解雇を検討できるような部分については非正規雇用にしている」は正だと思う。
              さらに言えば、特に替えが効かない部分の人員については逃げないように60%の休業補償ではなく100%の特別休暇扱いにしているかなと。

              by人事の中の人

              親コメント

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

処理中...