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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
残ってること自体が偉いわけじゃないけど。夜中でも仕事を頼んだら文句も言わず翌日までに仕上げる。は評価されるよ。
そして過労死にならないように自分を管理するのも、必要なこと。アメリカの方が過労死多いのは何十年も変わっていない。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。
失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
Re: (スコア:0)
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?
スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。
1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
Re:評価 (スコア:0)
残ってること自体が偉いわけじゃないけど。
夜中でも仕事を頼んだら文句も言わず翌日までに仕上げる。
は評価されるよ。
Re: (スコア:0)
そして過労死にならないように自分を管理するのも、必要なこと。
アメリカの方が過労死多いのは何十年も変わっていない。