「野心的な目標設定と人材の多様性が、価値ある研究成果を生む」記事へのコメント

言うは易くなんだよ

[NOBAX (21937)]

・野心的な目標設定
総合評価って目標を上長と決めたりするんだけど、
達成できないと減点なので、リスクの高い目標を選ぶのは自殺行為。
成果が予測できる無難な目標を選ぶのが吉。

・人材の多様性
直ぐに使えない人材は他所に追いやられる。
多様な人材を抱えて置けるほど余裕のある研究機関なんか日本にあるんでしょうか。
火事のときだけ活躍するような人材を飼っていたら、事業仕訳されちゃうでしょうね。

それと、野心的な目標設定と多様な人材のおかげで、失敗した事例も
調べなければ調査の意味はない。リターンとリスクを秤にかけるでしょう。
どちらも無限にリソースがあるなら、どこでもやりたいことではありますけどね。

Re:言うは易くなんだよ

[Anonymous Coward]

＞達成できないと減点なので、リスクの高い目標を選ぶのは自殺行為。
だから減点主義はやめろとあれほど。

……とさんざん言われてきたのだけど、今の経営患部がそういう減点主義の中で生き
残った人たちなので、加点主義に移行した途端にボロが出るんですな。減点主義の中では
「失敗しない人」ではあったかもしれないけれど、加点主義の中では何もやらないし、
何もできない無能な人達ばかりなんだと。

だから既存の日本企業が加点主義になることは永久にないでしょう。
その前に倒産するだけ。願わくばJAL延命のような税金の無駄づかいだけはしないように。

＞多様な人材を抱えて置けるほど余裕のある研究機関なんか日本にあるんでしょうか。
それは大丈夫！

今だって何もしない人達をタップリ抱え込んでるんだから、その人達を首にするだけで
余裕なんていくらでもありますよ。

Re:言うは易くなんだよ

[Anonymous Coward]

多様な人材をマネージメントできる管理職がいないでしょう。

Re:

[Anonymous Coward]

上の人の批判は楽でいいんだけどさ、じゃあお前がやれば？むしろ起業したら？
って言うと「いや、俺は・・・」って逃げる奴らばかりだし、お互い様だと思う。
無能な管理職の会社には、無能な社員が集まってるんです。

Re:言うは易くなんだよ

[the.ACount (31144)]

＞既存の日本企業
＞倒産するだけ

進化とはダメな者が改良されるのではない、一番以外が滅びた結果が進化なのだ。

--
the.ACount

Re:

[Anonymous Coward]

要するに「一杯予算くれ」「沢山雇用を確保しろ」って話じゃないんですかね。
実際後ろの方では「良い研究プロジェクトは一杯外から予算貰ってるよ」という話もしてますし。
役所の人は「今までと同じ予算、同じ雇用で二倍の成果を上げます！」という方向の話はあんまりしないですからね。
他の分野でも「今の予算では足りない」「人員が欧米に比べて少な過ぎる」みたいな結論の調査を良く見ますね。
まあ彼らの理想を実現するためにはそうなんでしょうけど、一々言うこと聞いてたら予算はいくらあっても足りないですからね。