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リンク先にはいろいろ書いてあるけど、結局のところ企業がこうしてくれたらうれしいなってことをただ勝手に述べてるだけ。
大学の教員は学制に勉強なり研究なりして欲しいんだろうけど、採用活動をしている企業はそんなの知ったこっちゃない。
利害が一致しない相手に対するものの頼み方じゃないよ、これは。
○○みたいな(よくて)実験レポートレベルの「卒業記念学会発表★これから海外旅行に行きます!@魂はもう雲の上」とか「就職準備学会発表★初めてのリクスー!@ネクタイって結ぶの難しい❦」が増えると思うんですがそれはいいのか。
#それとも、物理学会の「UFO/永久機関セッション」みたいに、化学会もそういう隔離セッションってあるのかな##それはそれで、就職活動と学生研究の負のスパイラルになりそうなもんだけど
だったらなんで入社資格に大卒であることを求めるのさ? という議論もあり。企業側のほうが傲慢に見えるけどなぁ。# 企業の研究所勤務。もちろん研究発表はしてもらいますよ。
同じく、ではなぜ新卒を全学部全学科として採用するのさ、という話になり。つまり日本では、企業は大学教育に何も期待していないのかという事に。。
「マニュアルを読み込んで、マニュアルに書いてないことさえ含めて、マニュアルの想定どおりの回答をだす」という日本の企業文化に大学受験というシステムが一番見合っていたんじゃないですか。
それで階層化された大学の序列、というフィルターで採用基準を決めると、大学受験と偏差値システムが非常に便利だったと。
ちょっと前に話題になった「小学校のテストで、掛け算の順番でダメ」ってのも、マニュアルにちゃんと従える人間かどうか、という意味では有意義な教育なんでしょう。
だとしたらなおさら、「大卒であること」は不要では?基礎教養過程が終わったあたりからさっさとインターンに分捕って、卒業待たずに就職させてくれれば、大学教員側も「この単位でどうやって卒業させればいいんだ」とか悩まなくて済むのだけど。大学も、卒業させるために最低限満たして欲しい基準ってのがあるのよさ。
期待してないでしょ。学校の教科に関する部分は高校卒業時の偏差値を見れば充分なんじゃない?
> だったらなんで入社資格に大卒であることを求めるのさ
優秀な人は高卒で働き始めないで大学に行く傾向があるから。大学に行くと優秀になるからじゃありません。
そもそも、この質問をしている採用担当は、学会で発表して実績を認められているんだよね?
まさかとは思うけど、何の実績も認められてないとか言わないよね?
ふつうに人事担当が学会に出て、話を聞いて、質疑応答して、良い人材を一本釣りすればいいと思うんだけど。なんでやらないんだろうね(棒)
#答:専門の話を聞いても分からないでくの坊ばかりだから
なんでしてないと思うの?
とあるコの業界の学会の(広い意味での)運営側だけど、人事な人を見たことはないですね。海外ではCV持ってきてもらうようなリクルートデスクを出すようなこともあるみたいですが、海外の学会は数えるほどしか言ったことがないデクノボーなので遭遇したことない。
海外の大きめの情報系学会ならジョブフェアが併設されていたり、展示スペースの企業ブースでもCV受け付けて学会期間中に面接までやったりしてますよ。
あと少なくともUSの場合、「人事部」というのは事務方で、採用の権限は現場側にあるので、学生の発表の後の雑談で「ところで仕事探してる? うち募集してるから興味あったら話してみない?」などと声をかけることはちょくちょくあります。
# 応募側も採用側も経験済み
日本でも人事部は事務作業する部署でしかない。ってところが結構あるよ。少なくともうちはそう。
むしろ「人事部が権限を持って採用も異動もやる」っていうのが一部大企業に特有の文化なのかな。
入社後に毎年学会発表が当たり前の職場だと知ったオレだけど、学会発表だけで実績を認められるなんて分かるわけない事を聞いてどうする?って感じだな。
そんな人間が就職できるほど世の中甘くありません
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
企業側にメリットなし (スコア:0)
リンク先にはいろいろ書いてあるけど、結局のところ
企業がこうしてくれたらうれしいなってことをただ勝手に述べてるだけ。
大学の教員は学制に勉強なり研究なりして欲しいんだろうけど、
採用活動をしている企業はそんなの知ったこっちゃない。
利害が一致しない相手に対するものの頼み方じゃないよ、これは。
学会側にもメリットあるのか? (スコア:0)
○○みたいな(よくて)実験レポートレベルの「卒業記念学会発表★これから海外旅行に行きます!@魂はもう雲の上」とか
「就職準備学会発表★初めてのリクスー!@ネクタイって結ぶの難しい❦」が増えると思うんですがそれはいいのか。
#それとも、物理学会の「UFO/永久機関セッション」みたいに、化学会もそういう隔離セッションってあるのかな
##それはそれで、就職活動と学生研究の負のスパイラルになりそうなもんだけど
Re: (スコア:0)
だったらなんで入社資格に大卒であることを求めるのさ? という議論もあり。
企業側のほうが傲慢に見えるけどなぁ。
# 企業の研究所勤務。もちろん研究発表はしてもらいますよ。
Re: (スコア:0)
同じく、ではなぜ新卒を全学部全学科として採用するのさ、という話になり。
つまり日本では、企業は大学教育に何も期待していないのかという事に。。
Re: (スコア:0)
「マニュアルを読み込んで、マニュアルに書いてないことさえ含めて、マニュアルの想定どおりの回答をだす」という日本の企業文化に
大学受験というシステムが一番見合っていたんじゃないですか。
それで階層化された大学の序列、というフィルターで採用基準を決めると、大学受験と偏差値システムが非常に便利だったと。
ちょっと前に話題になった「小学校のテストで、掛け算の順番でダメ」ってのも、マニュアルにちゃんと従える人間かどうか、という意味では有意義な教育なんでしょう。
Re: (スコア:0)
だとしたらなおさら、「大卒であること」は不要では?
基礎教養過程が終わったあたりからさっさとインターンに分捕って、卒業待たずに就職させてくれれば、大学教員側も「この単位でどうやって卒業させればいいんだ」とか悩まなくて済むのだけど。
大学も、卒業させるために最低限満たして欲しい基準ってのがあるのよさ。
Re: (スコア:0)
期待してないでしょ。
学校の教科に関する部分は高校卒業時の偏差値を見れば充分なんじゃない?
Re: (スコア:0)
> だったらなんで入社資格に大卒であることを求めるのさ
優秀な人は高卒で働き始めないで大学に行く傾向があるから。
大学に行くと優秀になるからじゃありません。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そもそも、この質問をしている採用担当は、学会で発表して実績を認められているんだよね?
まさかとは思うけど、何の実績も認められてないとか言わないよね?
Re:企業側にメリットなし (スコア:1)
ふつうに人事担当が学会に出て、話を聞いて、質疑応答して、良い人材を一本釣りすればいいと思うんだけど。
なんでやらないんだろうね(棒)
#答:専門の話を聞いても分からないでくの坊ばかりだから
Re: (スコア:0)
なんでしてないと思うの?
Re: (スコア:0)
とあるコの業界の学会の(広い意味での)運営側だけど、人事な人を見たことはないですね。
海外ではCV持ってきてもらうようなリクルートデスクを出すようなこともあるみたいですが、海外の学会は数えるほどしか言ったことがないデクノボーなので遭遇したことない。
Re: (スコア:0)
海外の大きめの情報系学会ならジョブフェアが併設されていたり、展示スペースの企業ブースでもCV受け付けて学会期間中に面接までやったりしてますよ。
あと少なくともUSの場合、「人事部」というのは事務方で、採用の権限は現場側にあるので、学生の発表の後の雑談で「ところで仕事探してる? うち募集してるから興味あったら話してみない?」などと声をかけることはちょくちょくあります。
# 応募側も採用側も経験済み
Re: (スコア:0)
日本でも人事部は事務作業する部署でしかない。ってところが結構あるよ。少なくともうちはそう。
Re: (スコア:0)
むしろ「人事部が権限を持って採用も異動もやる」っていうのが一部大企業に特有の文化なのかな。
Re:企業側にメリットなし (スコア:1)
入社後に毎年学会発表が当たり前の職場だと知ったオレだけど、学会発表だけで実績を認められるなんて分かるわけない事を聞いてどうする?って感じだな。
the.ACount
Re: (スコア:0)
そんな人間が就職できるほど世の中甘くありません