「就職活動中の学生に対する採用面接で「学会で発表をしますか？」と尋ねる試み」記事へのコメント

企業側にメリットなし

[Anonymous Coward]

リンク先にはいろいろ書いてあるけど、結局のところ
企業がこうしてくれたらうれしいなってことをただ勝手に述べてるだけ。

大学の教員は学制に勉強なり研究なりして欲しいんだろうけど、
採用活動をしている企業はそんなの知ったこっちゃない。

利害が一致しない相手に対するものの頼み方じゃないよ、これは。

Re:

[Anonymous Coward]

そもそも、この質問をしている採用担当は、学会で発表して実績を認められているんだよね？

まさかとは思うけど、何の実績も認められてないとか言わないよね？

Re:

[firewheel (31280)]

ふつうに人事担当が学会に出て、話を聞いて、質疑応答して、良い人材を一本釣りすればいいと思うんだけど。
なんでやらないんだろうね（棒）

＃答：専門の話を聞いても分からないでくの坊ばかりだから

Re:企業側にメリットなし

[Anonymous Coward]

なんでしてないと思うの？

Re:

[Anonymous Coward]

とあるコの業界の学会の（広い意味での）運営側だけど、人事な人を見たことはないですね。
海外ではCV持ってきてもらうようなリクルートデスクを出すようなこともあるみたいですが、海外の学会は数えるほどしか言ったことがないデクノボーなので遭遇したことない。

Re:

[Anonymous Coward]

海外の大きめの情報系学会ならジョブフェアが併設されていたり、展示スペースの企業ブースでもCV受け付けて学会期間中に面接までやったりしてますよ。

あと少なくともUSの場合、「人事部」というのは事務方で、採用の権限は現場側にあるので、学生の発表の後の雑談で「ところで仕事探してる? うち募集してるから興味あったら話してみない?」などと声をかけることはちょくちょくあります。

# 応募側も採用側も経験済み

Re:

[Anonymous Coward]

日本でも人事部は事務作業する部署でしかない。ってところが結構あるよ。少なくともうちはそう。

Re:

[Anonymous Coward]

むしろ「人事部が権限を持って採用も異動もやる」っていうのが一部大企業に特有の文化なのかな。