アカウント名:
パスワード:
こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。逆の可能性もありえるのかな?と思いました。 仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司のせいでうつ病になる」のか判断できないかと。鬱病ではない人を「職場で上司から不平等な扱いを受けている」と感じている人、いない人で分けて半年後に鬱病を発症する割合とかを出さないと判断できないのではないような。鬱病と言っても上記以外にも色々なケース、原因があるわけで、その中で特別、上司が原因の物が多いかどうかはこの調査だけだとちょっと弱いかな。
誤解されそうな書き方になってしまいましたが、ダメな人が鬱病になると言う社畜的な事を言いたいのではなく、純粋に調査と結論に問題があるのでは?と言うのが言いたいだけです。英語のソースまで読んでいないので、GIGAZINEが端折っているだけだったらごめんなさい。
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
個々の能力を超えないように仕事を割り振る個々の能力を引き上げるように考える
現在の「上司」が放棄していること
上司自体もその上司から放棄されてるんじゃ?
その元締め社長が「部下が仕事をしない」って言い放つわけだな
処理能力にあわして減らしたら、仕事量が0になったりして
※繰り下がりの発生する引き算が計算できない人もいるからね。500円から120円つかったらいくらかわからないとか・・・。でもコネではいった公務員でいい待遇。
そこまで酷いなら普通はクビになるそう出来ないなら、仕事してもらわないのが一番の仕事ですわ
>繰り下がりの発生する引き算が計算できないでもまあ、欝になると本当にそこまで思考力が落ちる事もあるけどね。だから仕事量を0にする(休暇を与える)という対処はありだし、時に解雇という結果になったとしても、面白い事でも蔑む事でもない。
一方で仕事を減らしてあげて給料も減らせるなら、喜んで仕事を減らしますが。給料はさほど差をつけられない。でも仕事量は差がある。平等に扱いたいけど、そりゃ仕事をしてくれる人に申し訳ないと思う。
成果主義って言われてかなりになるんだし、仕事量に明確に差があるんなら、多くやってるやつにたくさん給料払えよ
残業を厳しくコントロールしつつ、割増率を100%とかにすればいいかもね
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:2, 興味深い)
こういう、分かりやすく誰かのせいに出来る情報は無条件に受け入れたい人が多くて冷静な判断がかけることが多いような気がします。
職場を見ているとそんな感じもしますが、占いと一緒で言われてみるとって感じかもしれません。
逆の可能性もありえるのかな?と思いました。
仕事が出来ない人⇒ちょっと多い仕事量で処理力オーバー⇒鬱病⇒上司のせいと思い込む 等。
記事の調査だと鬱病の人にしか面談していないので「鬱病の人が上司に不平等な扱いを受けていると感じている」と言う相関は示せても、因果は「鬱病のせいで上司に不満を感じる」のか、「不平等な上司のせいでうつ病になる」のか判断できないかと。
鬱病ではない人を「職場で上司から不平等な扱いを受けている」と感じている人、いない人で分けて半年後に鬱病を発症する割合とかを出さないと判断できないのではないような。
鬱病と言っても上記以外にも色々なケース、原因があるわけで、その中で特別、上司が原因の物が多いかどうかはこの調査だけだとちょっと弱いかな。
誤解されそうな書き方になってしまいましたが、ダメな人が鬱病になると言う社畜的な事を言いたいのではなく、純粋に調査と結論に問題があるのでは?と言うのが言いたいだけです。
英語のソースまで読んでいないので、GIGAZINEが端折っているだけだったらごめんなさい。
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:3, すばらしい洞察)
継続的に処理能力をオーバーしてるなら、仕事量を減らすのも上司の役目だ
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:1)
個々の能力を超えないように仕事を割り振る
個々の能力を引き上げるように考える
現在の「上司」が放棄していること
Re: (スコア:0)
上司自体もその上司から放棄されてるんじゃ?
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:2)
その元締め社長が「部下が仕事をしない」って言い放つわけだな
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:1)
処理能力にあわして減らしたら、仕事量が0になったりして
※繰り下がりの発生する引き算が計算できない人もいるからね。500円から120円つかったらいくらかわからないとか・・・。でもコネではいった公務員でいい待遇。
Re: (スコア:0)
そこまで酷いなら普通はクビになる
そう出来ないなら、仕事してもらわないのが一番の仕事ですわ
Re: (スコア:0)
>繰り下がりの発生する引き算が計算できない
でもまあ、欝になると本当にそこまで思考力が落ちる事もあるけどね。
だから仕事量を0にする(休暇を与える)という対処はありだし、時に解雇という結果になったとしても、面白い事でも蔑む事でもない。
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:1)
一方で仕事を減らしてあげて給料も減らせるなら、喜んで仕事を減らしますが。
給料はさほど差をつけられない。でも仕事量は差がある。
平等に扱いたいけど、そりゃ仕事をしてくれる人に申し訳ないと思う。
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:1)
成果主義って言われてかなりになるんだし、仕事量に明確に差があるんなら、多くやってるやつにたくさん給料払えよ
Re:調査方法と結論にズレがあるのでは? (スコア:2)
残業を厳しくコントロールしつつ、割増率を100%とかにすればいいかもね