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部門名がいいじゃないか
単なる過労やノイローゼと鬱は違うもんな。
そりゃ鬱の人が過労気味であったりノイローゼ気味であったりすることは多いだろうが、過労の人/ノイローゼな人が鬱であるとは限らない。#単なる過労だけなら、点滴打ったり栄養の在るモノ食べて寝てれば回復するレベル。
突き詰めれば精神的なストレスが鬱の原因なわけだが、そういう状況にあっても、上司がいい人なら相談もできるし相談すれば改善してくれる。
上司がアレな人だと相談できないし、相談しても何も改善されない。むしろ悪化することも多い。そうやって、どんどん精神的な袋小路に追い詰められていった先にあるのが鬱なんでわ。
まあ、悪い事には悪い事が重なるもので、昔話ですが
・出向した子会社のチームで親会社の上司と関係が悪い・上司の上司が対立関係・上司が高卒でやわな大学卒新人の対応が苦手・寮設備が不備で通勤時間が1時間30分以上で、出勤6時30分、帰宅22時・寮も工場も食事がまずい・やっても全く意味のない作業をさせる事態発生→担当者は鬱病で退職・親会社の労働組合は子会社を全く助けない。子会社には組合がない・上司を含め職場の病気に関する理解がない・女性ゼロ
そんな12人ほどのチームで、1名が病気による退職、1名が病気による休職配置転換、2名が自主退職という滅茶苦茶なことになりましたが、子会社は問題に対し、十分な聞き取りも対策も取らず、チームは最終的には解散、その後会社自体がグループ会社に吸収され消滅しました。
私は含まれていたのでACで
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珍しく (スコア:0)
部門名がいいじゃないか
Re: (スコア:4, 興味深い)
単なる過労やノイローゼと鬱は違うもんな。
そりゃ鬱の人が過労気味であったりノイローゼ気味であったりすることは多いだろうが、
過労の人/ノイローゼな人が鬱であるとは限らない。
#単なる過労だけなら、点滴打ったり栄養の在るモノ食べて寝てれば回復するレベル。
突き詰めれば精神的なストレスが鬱の原因なわけだが、
そういう状況にあっても、上司がいい人なら相談もできるし相談すれば改善してくれる。
上司がアレな人だと相談できないし、相談しても何も改善されない。むしろ悪化することも多い。
そうやって、どんどん精神的な袋小路に追い詰められていった先にあるのが鬱なんでわ。
Re:珍しく (スコア:0)
まあ、悪い事には悪い事が重なるもので、昔話ですが
・出向した子会社のチームで親会社の上司と関係が悪い
・上司の上司が対立関係
・上司が高卒でやわな大学卒新人の対応が苦手
・寮設備が不備で通勤時間が1時間30分以上で、出勤6時30分、帰宅22時
・寮も工場も食事がまずい
・やっても全く意味のない作業をさせる事態発生→担当者は鬱病で退職
・親会社の労働組合は子会社を全く助けない。子会社には組合がない
・上司を含め職場の病気に関する理解がない
・女性ゼロ
そんな12人ほどのチームで、1名が病気による退職、
1名が病気による休職配置転換、2名が自主退職という
滅茶苦茶なことになりましたが、子会社は問題に対し、十分な聞き取りも対策も取らず、
チームは最終的には解散、その後会社自体がグループ会社に吸収され消滅しました。
私は含まれていたのでACで