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誰もが自分の適性を早期に的確に知ることができるようになれば望むほうにも選ぶほうにも選択肢は増えるのかもしれないけれど、一部の人や企業だけがその術を持つようになるのは嫌だなぁ。適性が乏しくても努力で克服する人もいるとは思うんだよねぇ。それが幸福とは限らんけどさ。
適性の乏しさの度合いによるわな。
身長150㎝の高校生がバスケットボールの選手になりがたってたらやめとけって言うでしょ?
リーダーシップを持つ人材、スタートアップのための資金集めが得意な人材なんてのを、それくらいの確度で見分けられるなら使わない手はない。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
チャンスだけは平等に与えようという考えはなくなっていくのかな (スコア:1)
誰もが自分の適性を早期に的確に知ることができるようになれば望むほうにも選ぶほうにも選択肢は増えるのかもしれないけれど、一部の人や企業だけがその術を持つようになるのは嫌だなぁ。
適性が乏しくても努力で克服する人もいるとは思うんだよねぇ。
それが幸福とは限らんけどさ。
Re:チャンスだけは平等に与えようという考えはなくなっていくのかな (スコア:0)
適性の乏しさの度合いによるわな。
身長150㎝の高校生がバスケットボールの選手になりがたってたら
やめとけって言うでしょ?
リーダーシップを持つ人材、スタートアップのための資金集めが得意な人材
なんてのを、それくらいの確度で見分けられるなら使わない手はない。