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就職の際にDNA鑑定結果が必要となる時代が来る?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    こういう施策のせいで、人材の多様性が失われて、変化への適応ができなくなって、この会社が潰れるとかにならないかなあ。

    日本人は白人に比べて、明らかに糖尿病になりやすいんだけど、それを理由に日本人は採用しないとかやられたら嫌でしょ?
    スポーツ選手みたいな特殊な職業はともかく、ふつうの職業で、努力では決して達成できないことを理由に差別されるのはまずいと思う。

    • by simon (1336) on 2016年10月25日 18時57分 (#3102944)

      「企業にとって最適な遺伝子の持ち主」が優遇されると遺伝的多様性が失われるよね。

      その遺伝子を持ってると有利だと子を残す可能性が高まって社会は遺伝子的に均一な集団になってしまう。

      で、それは遺伝的に言えばモノカルチャーなのでそういう集団はほんの小さな変化で絶滅してしまう。(特定のウイルスに弱いとか寒さ暑さに超弱いとか紫外線がちょっと強くなるとすぐガンになるとか)

      「ちょっとした変化」で絶滅しちゃうので多様性を確保してある個体は死ぬけど別の個体は生き延びる、みたいにしておくのがいいんだよね。

      だからこういう特定の遺伝子の優遇ってのは「企業にとって短期的には善」であっても「社会全体の長期的生存にとっては悪」なんだよ。それを国家は制限して多様性を確保し続けなければいけない。

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      • 歴史上の亡国で外敵以外によるものなんてほとんど思いつかないが・・・
        企業だってAppleで自由なキャンパスのようにやっていた時期は売れないプロダクトの山で衰退していたのがジョブズが恐怖政治とプロダクトの集約で強靭化して発展。
        人間はバナナじゃないので強さを求めていかないと外敵に蹂躙されます。

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