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能力が十分なら男女不問で採用する能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
先日,下々まで呼ばれる会議で聞いた話では,当職場ではポストが空いたらまず「女性」を対象に公募を行う(まだ決定ではない,らしい)そうです。で,その応募者が不適格なら,そこで「男性も可」となるそうで。
こんな事,今の時代に言ってはいけませんが,二人の女性が交互に産休・育休を取り,しわ寄せはすべて(下っ端の)男性職員,という現状を体験している身としては 何だかモヤモヤします。
敢えてID!
ポストと能力の乖離がそれなりの範囲で女性優先登用なら良いのですがあまりにも乖離が激しいと本人が潰れてしまうんですよね部下を潰してでも残る人なら問題ないのですが(そんなのは男女問わず幾らでもいるし)
優秀な人材が潰されて来たのを何人も見てきたのでAC
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
先日,下々まで呼ばれる会議で聞いた話では,当職場ではポストが空いたらまず「女性」を対象に公募を行う(まだ決定ではない,らしい)そうです。
で,その応募者が不適格なら,そこで「男性も可」となるそうで。
こんな事,今の時代に言ってはいけませんが,二人の女性が交互に産休・育休を取り,しわ寄せはすべて(下っ端の)男性職員,という現状を体験している身としては 何だかモヤモヤします。
敢えてID!
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
ポストと能力の乖離がそれなりの範囲で女性優先登用なら良いのですが
あまりにも乖離が激しいと本人が潰れてしまうんですよね
部下を潰してでも残る人なら問題ないのですが(そんなのは男女問わず幾らでもいるし)
優秀な人材が潰されて来たのを何人も見てきたのでAC