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能力が十分なら男女不問で採用する能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
求めているのは平等ではなく公平性だからね。
科学アカデミーに女性会員が少ないと言うのは科学全般に対する女性の参画が足りないということ。女性であるという理由で科学の才能を延ばせないのは損失なのでその参画を後押しするために女性を優遇(正確には女性を優遇というより「比率の少ない性を優遇」)しているということですよ。
男女比が等しい集団のほうが作業や研究の効率はよくなるので偏りを解消するのは単純にいいことですよ。
あとは、今までの方法が行き詰ってきたのではないかと。変革が必要。。。女性を増やそう、は安易すぎるが、まあ、一つの方法かもしれない。
組織内の男女比が偏るという理由による解雇も出来るようになったら良いですね
女性の参画が足りない理由を無視して結果だけ同じにするのは公平では無い
>男女比が等しい集団のほうが作業や研究の効率はよくなる
ソースよろ
繁殖とか
比率の少ない性を優遇するならLGBTはもっと優遇しないとならないかもねえ。
わたしのコピペ元の知見によると、性差別というマクロな問題と、ポストというミクロな問題がいっしょくたになっているのが不幸の始まりだモフ
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
平等ではなく公平 (スコア:2)
求めているのは平等ではなく公平性だからね。
科学アカデミーに女性会員が少ないと言うのは科学全般に対する女性の参画が足りないということ。女性であるという理由で科学の才能を延ばせないのは損失なのでその参画を後押しするために女性を優遇(正確には女性を優遇というより「比率の少ない性を優遇」)しているということですよ。
男女比が等しい集団のほうが作業や研究の効率はよくなるので偏りを解消するのは単純にいいことですよ。
Re:平等ではなく公平 (スコア:1)
あとは、今までの方法が行き詰ってきたのではないかと。
変革が必要。。。女性を増やそう、は安易すぎるが、
まあ、一つの方法かもしれない。
Re: (スコア:0)
組織内の男女比が偏るという理由による解雇も出来るようになったら良いですね
Re: (スコア:0)
女性の参画が足りない理由を無視して結果だけ同じにするのは公平では無い
Re: (スコア:0)
>男女比が等しい集団のほうが作業や研究の効率はよくなる
ソースよろ
Re: (スコア:0)
繁殖とか
Re: (スコア:0)
比率の少ない性を優遇するならLGBTはもっと優遇しないとならないかもねえ。
Re: (スコア:0)
わたしのコピペ元の知見によると、性差別というマクロな問題と、ポストというミクロな問題がいっしょくたになっているのが不幸の始まりだモフ