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能力が十分なら男女不問で採用する能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
能力を評価するのが男性多数の現会員だとしたら問題では?
性別関係無しに純粋に能力で比較しろという話に対して能力を評価するのが男性多数だったら問題だとはこれ如何に
「男性多数だから男性の能力を過大評価する」状況ならば問題だが、そうでないなら問題は無いだろうそして「男性多数だから男性の能力を過大評価する」状況を打破するためには女性の能力の高さを知らしめなければならない固定の「女性枠」をもうけて無理矢理数揃えようというのは、「女性だから」という理由で能力の低い女性まで採用されかねないそうなれば逆効果になる採用時には純粋に必要な能力が高い順に採用するべきだし、性別の不均衡を覆したいなら原因を取り除くべき
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:0)
能力を評価するのが
男性多数の現会員だとしたら問題では?
Re: (スコア:0)
性別関係無しに純粋に能力で比較しろという話に対して
能力を評価するのが男性多数だったら問題だとはこれ如何に
「男性多数だから男性の能力を過大評価する」状況ならば問題だが、そうでないなら問題は無いだろう
そして「男性多数だから男性の能力を過大評価する」状況を打破するためには女性の能力の高さを知らしめなければならない
固定の「女性枠」をもうけて無理矢理数揃えようというのは、「女性だから」という理由で能力の低い女性まで採用されかねない
そうなれば逆効果になる
採用時には純粋に必要な能力が高い順に採用するべきだし、性別の不均衡を覆したいなら原因を取り除くべき