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能力が十分なら男女不問で採用する能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
先日,下々まで呼ばれる会議で聞いた話では,当職場ではポストが空いたらまず「女性」を対象に公募を行う(まだ決定ではない,らしい)そうです。で,その応募者が不適格なら,そこで「男性も可」となるそうで。
こんな事,今の時代に言ってはいけませんが,二人の女性が交互に産休・育休を取り,しわ寄せはすべて(下っ端の)男性職員,という現状を体験している身としては 何だかモヤモヤします。
敢えてID!
あなたの職場は男性が育休を取らないってことなら、それを疑問に思うべきだな。男性が育児しないのが異常という感覚がないのがそもそもおかしい。産休はたった1ヶ月(産前休暇。産後休暇の期間は父親も育休とれるから)の話だし。
われわれ男性職員が育休を取れるような時期(子供が1歳までの頃)は10年以上前だったのです。今なら何とでも言えるでしょうが、そんな頃は「育休で休みます!」という人はほぼおらず、言える雰囲気では無かったですね。それが正しいかどうか、は別として。また「男性は育児しない」などとは言っておりません。今は良い時代になった、と思っています。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
先日,下々まで呼ばれる会議で聞いた話では,当職場ではポストが空いたらまず「女性」を対象に公募を行う(まだ決定ではない,らしい)そうです。
で,その応募者が不適格なら,そこで「男性も可」となるそうで。
こんな事,今の時代に言ってはいけませんが,二人の女性が交互に産休・育休を取り,しわ寄せはすべて(下っ端の)男性職員,という現状を体験している身としては 何だかモヤモヤします。
敢えてID!
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:2)
あなたの職場は男性が育休を取らないってことなら、それを疑問に思うべきだな。
男性が育児しないのが異常という感覚がないのがそもそもおかしい。
産休はたった1ヶ月(産前休暇。産後休暇の期間は父親も育休とれるから)の話だし。
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
あなたの職場は男性が育休を取らないってことなら、それを疑問に思うべきだな。
男性が育児しないのが異常という感覚がないのがそもそもおかしい。
産休はたった1ヶ月(産前休暇。産後休暇の期間は父親も育休とれるから)の話だし。
われわれ男性職員が育休を取れるような時期(子供が1歳までの頃)は10年以上前だったのです。
今なら何とでも言えるでしょうが、そんな頃は「育休で休みます!」という人はほぼおらず、言える雰囲気では無かったですね。それが正しいかどうか、は別として。
また「男性は育児しない」などとは言っておりません。今は良い時代になった、と思っています。