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なんだかんだ言って年重ねた権威者は根性論大好きだしテレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークで業績悪化してるなら構造の見直ししてテレワークでできることはテレワーク継続って判断ができるかそういうまっとうな経営者のほうが稀でしょうから
#それでも年単位で延々と延長してくれればまっとうな判断できる経営者も増えるんでないかなと淡い期待
ワクチンが本当に効くのか分からんけど、それがいきわたるまでずっと緊急事態だと思うぞ。また増えてるとか言ってるけど、もう我慢できないからそうなってるのでしょう。解除したら爆発する。隣接県に住んでるけど、もう4月のバーベキューの予約を取ってる施設もある。今年は平常運転の予定らしい。ちょっと越境すればgotoの割引はないにせよ遊ぶことはできるわけで、都内だけなんちゃって自粛してればなんとなく時間が過ぎていくよ。そしてワクチンいきわたればなんとなく緊急事態じゃなくなるよ。
確かにワクチン接種率が低い間は何か変わっているわけではないしな。変わってるのは気温くらいか。でもまだ時折気温1桁になるわけだから油断は出来まい
ところで去年記憶も湿度も高いうちに第2波だか第3波だかが来てたりしませんでした?
記憶→気温だろうけど
去年は4月ごろか、必死に緊急事態宣言でビビらせといて街が閑散とした状態で7・8月頃にいわゆる第2波のピーク来た気温など環境要因は去年と同じだとして、1年経ったわけだけど、日本はまだ全国民の1%も感染してない状況でワクチンもいまのところの予定では夏までにせいぜい数%も打ってればいい方そうなると今年これから来るだろういわゆる第4波は去年以上の大波になることはほぼ確実これでどうやってオリパラ開こうってんだろう?
確実かぁ?あんまそうは思わんけど「ほぼ確実」ってあたりが言いたいことと前言い訳が入り混じってて面白い
テレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークできる職種が果たして言うほど多いのか?
テレワーク、テレワークと叫ぶのも考えなしの根性論じゃね?
会社単位なら出来ない会社の方が少ないと思うよ。できないのは経営者がダメなだけ。事務いない会社いるの?
紙で記録残さなきゃいかん業界、結構あるんだが。会社の仕組でなく法的な理由で。
あと1人2人の事務をテレワークにするためにインフラ整えたら会社が傾く、とかも普通にある。
# 強いて言うならダメなのは経営者より、中小零細を優遇する社会制度# そのせいで中小零細でいることが生存戦略になり、こういう場面で支障が出る
e-文書法の範囲でカバーできない法的な理由のある文書、そんな多いのですかね?
そんなに事務員って多いの?もしそうなら、事務員をテレワークに移すんじゃなくて、事務員減らす業務改革が必要なんじゃないかな。
事務しかしない事務担当が大勢いるならまあ。でもそういう業界、企業ってそこまで多いかなぁ…?
事務するときだけテレワークすればいい100%テレワークしろとは言ってないし、社会全体として出社率が下がればそれでいい
物作りするなって?できるのは第3次産業の一部だけだろ。どんだけ視野が狭いと自分の業界が世界の全てだと思えるようになるんだ?
残業時間が長い奴が評価されるというカルチャーは、おかしいよな。コミットメント期限まで成果を出せば、あとは文句を言われないテレワークの、なんと楽なことか。。
ほんと、それ。考えてみたら当たり前なんだけど、自分が如何に社畜になってるかがよく分かる。結果が全てだから、余計なこと考えないで集中出来るし、ダメならダメで理由も「成果なし」とはっきりするし。でも、会社後の皆で飲む一杯は捨て難い。。
今はどこがまともでどこがまともでないか経営者の手腕を見極めるチャンス。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
もう永続でもいいよ (スコア:0)
なんだかんだ言って年重ねた権威者は根性論大好きだし
テレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークで業績悪化してるなら構造の見直しして
テレワークでできることはテレワーク継続って判断ができるか
そういうまっとうな経営者のほうが稀でしょうから
#それでも年単位で延々と延長してくれればまっとうな判断できる経営者も増えるんでないかなと淡い期待
Re: (スコア:0, 興味深い)
ワクチンが本当に効くのか分からんけど、それがいきわたるまでずっと緊急事態だと思うぞ。
また増えてるとか言ってるけど、もう我慢できないからそうなってるのでしょう。解除したら爆発する。
隣接県に住んでるけど、もう4月のバーベキューの予約を取ってる施設もある。今年は平常運転の予定らしい。
ちょっと越境すればgotoの割引はないにせよ遊ぶことはできるわけで、都内だけなんちゃって自粛してればなんとなく時間が過ぎていくよ。
そしてワクチンいきわたればなんとなく緊急事態じゃなくなるよ。
Re: (スコア:0)
確かにワクチン接種率が低い間は何か変わっているわけではないしな。
変わってるのは気温くらいか。でもまだ時折気温1桁になるわけだから油断は出来まい
Re: (スコア:0)
ところで去年記憶も湿度も高いうちに第2波だか第3波だかが来てたりしませんでした?
Re: (スコア:0)
記憶→気温だろうけど
去年は4月ごろか、必死に緊急事態宣言でビビらせといて街が閑散とした状態で7・8月頃にいわゆる第2波のピーク来た
気温など環境要因は去年と同じだとして、1年経ったわけだけど、日本はまだ全国民の1%も感染してない状況で
ワクチンもいまのところの予定では夏までにせいぜい数%も打ってればいい方
そうなると今年これから来るだろういわゆる第4波は去年以上の大波になることはほぼ確実
これでどうやってオリパラ開こうってんだろう?
Re: (スコア:0)
確実かぁ?あんまそうは思わんけど「ほぼ確実」ってあたりが言いたいことと前言い訳が入り混じってて面白い
Re: (スコア:0)
テレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークで業績悪化してるなら構造の見直しして
テレワークでできることはテレワーク継続って判断ができるか
そういうまっとうな経営者のほうが稀でしょうから
テレワークできる職種が果たして言うほど多いのか?
テレワーク、テレワークと叫ぶのも考えなしの根性論じゃね?
Re: (スコア:0)
会社単位なら出来ない会社の方が少ないと思うよ。できないのは経営者がダメなだけ。
事務いない会社いるの?
Re: (スコア:0)
会社単位なら出来ない会社の方が少ないと思うよ。できないのは経営者がダメなだけ。
事務いない会社いるの?
紙で記録残さなきゃいかん業界、結構あるんだが。会社の仕組でなく法的な理由で。
あと1人2人の事務をテレワークにするためにインフラ整えたら会社が傾く、とかも普通にある。
# 強いて言うならダメなのは経営者より、中小零細を優遇する社会制度
# そのせいで中小零細でいることが生存戦略になり、こういう場面で支障が出る
Re: (スコア:0)
e-文書法の範囲でカバーできない法的な理由のある文書、そんな多いのですかね?
Re:もう永続でもいいよ (スコア:1)
// どっちにしろイヤ
Re: (スコア:0)
そんなに事務員って多いの?
もしそうなら、事務員をテレワークに移すんじゃなくて、事務員減らす業務改革が必要なんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
事務しかしない事務担当が大勢いるならまあ。
でもそういう業界、企業ってそこまで多いかなぁ…?
Re: (スコア:0)
事務するときだけテレワークすればいい
100%テレワークしろとは言ってないし、社会全体として出社率が下がればそれでいい
Re: (スコア:0)
物作りするなって?
できるのは第3次産業の一部だけだろ。
どんだけ視野が狭いと自分の業界が世界の全てだと思えるようになるんだ?
Re: (スコア:0)
残業時間が長い奴が評価されるというカルチャーは、おかしいよな。
コミットメント期限まで成果を出せば、あとは文句を言われないテレワークの、なんと楽なことか。。
Re: (スコア:0)
ほんと、それ。
考えてみたら当たり前なんだけど、自分が如何に社畜になってるかがよく分かる。
結果が全てだから、余計なこと考えないで集中出来るし、ダメならダメで理由も「成果なし」とはっきりするし。
でも、会社後の皆で飲む一杯は捨て難い。。
Re: (スコア:0)
今はどこがまともでどこがまともでないか経営者の手腕を見極めるチャンス。