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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
流石に定時前に持ち込まれた新規案件なんかでスケジュール云々言われてもな。
> 定時前に持ち込まれた新規案件これを受けてしまっている時点で(主犯ではないかもしれないが、少なくとも共犯として)スケジュールが出来ない人だよ、とは言える気がする。# 罪(?)に問われるべきかは個別詳細な状況次第だとは思うが。
ちゃんと翌日以降に回せるように交渉してるかい?お前のマネージメント能力の欠如を依頼者のせいにするな。
二度と明日9時か月曜9時までにやっといてと夕方になって言うな
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。
失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
Re: (スコア:0)
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?
スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。
1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
Re:評価 (スコア:0)
流石に定時前に持ち込まれた新規案件なんかでスケジュール云々言われてもな。
Re:評価 (スコア:2)
> 定時前に持ち込まれた新規案件
これを受けてしまっている時点で(主犯ではないかもしれないが、少なくとも共犯として)スケジュールが出来ない人だよ、とは言える気がする。
# 罪(?)に問われるべきかは個別詳細な状況次第だとは思うが。
Re: (スコア:0)
ちゃんと翌日以降に回せるように交渉してるかい?
お前のマネージメント能力の欠如を依頼者のせいにするな。
Re: (スコア:0)
二度と明日9時か月曜9時までにやっといてと夕方になって言うな