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キヤノン中国デジカメ工場閉鎖、解雇の社員に破格の退職金 「良心ある企業」とネットで称賛ってニュースが出回っている。どこで差が付いた。
日本は解雇しない中国は破格の退職金で解雇
差がついて理由は、日本は解雇しにくいからだろ
これは日本人労働者がアホだった面もある。解雇を何より恐れて雇用維持を求めて抵抗するので、嫌がらせで自主退職に追い込むことが横行した。しかも「自主退職」として署名させてしまえば裁判になっても会社はほとんど負けない判例も確立したので、割増退職金を払うより低コストだとして退職強要の方が主流になってしまった。
一方で日本以外の先進諸国では以前から金銭解雇は当然だったので、払うものさえ払ってもらえば受け入れる。労働争議になるのは手切れ金を惜しんだとか金銭問題。一旦争議になったら雇用継続は求めない。特に中国人は基本的に強欲なので、退職を求められればチャンスとばかりに高額交渉する。
そもそも「仕事受注が無いから解雇」は、解雇の正当理由だったりしますし。
イギリス政府マニュアル「その仕事を誰かがやる必要が無くなったときは、なにをすればいい?」https://www.gov.uk/staff-redundant/print [www.gov.uk]
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
類似例 (スコア:0)
キヤノン中国デジカメ工場閉鎖、解雇の社員に破格の退職金 「良心ある企業」とネットで称賛ってニュースが出回っている。どこで差が付いた。
Re: (スコア:0)
日本は解雇しない
中国は破格の退職金で解雇
差がついて理由は、日本は解雇しにくいからだろ
Re:類似例 (スコア:0)
これは日本人労働者がアホだった面もある。
解雇を何より恐れて雇用維持を求めて抵抗するので、嫌がらせで自主退職に追い込むことが横行した。
しかも「自主退職」として署名させてしまえば裁判になっても会社はほとんど負けない判例も確立したので、
割増退職金を払うより低コストだとして退職強要の方が主流になってしまった。
一方で日本以外の先進諸国では以前から金銭解雇は当然だったので、払うものさえ払ってもらえば受け入れる。
労働争議になるのは手切れ金を惜しんだとか金銭問題。一旦争議になったら雇用継続は求めない。
特に中国人は基本的に強欲なので、退職を求められればチャンスとばかりに高額交渉する。
Re:類似例 (スコア:2)
そもそも「仕事受注が無いから解雇」は、解雇の正当理由だったりしますし。
イギリス政府マニュアル「その仕事を誰かがやる必要が無くなったときは、なにをすればいい?」
https://www.gov.uk/staff-redundant/print [www.gov.uk]