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なんだかんだ言って年重ねた権威者は根性論大好きだしテレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークで業績悪化してるなら構造の見直ししてテレワークでできることはテレワーク継続って判断ができるかそういうまっとうな経営者のほうが稀でしょうから
#それでも年単位で延々と延長してくれればまっとうな判断できる経営者も増えるんでないかなと淡い期待
残業時間が長い奴が評価されるというカルチャーは、おかしいよな。コミットメント期限まで成果を出せば、あとは文句を言われないテレワークの、なんと楽なことか。。
ほんと、それ。考えてみたら当たり前なんだけど、自分が如何に社畜になってるかがよく分かる。結果が全てだから、余計なこと考えないで集中出来るし、ダメならダメで理由も「成果なし」とはっきりするし。でも、会社後の皆で飲む一杯は捨て難い。。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
もう永続でもいいよ (スコア:0)
なんだかんだ言って年重ねた権威者は根性論大好きだし
テレワーク終了で無考えの出勤労力復活になりかねんよねぇ
テレワークで業績悪化してるなら構造の見直しして
テレワークでできることはテレワーク継続って判断ができるか
そういうまっとうな経営者のほうが稀でしょうから
#それでも年単位で延々と延長してくれればまっとうな判断できる経営者も増えるんでないかなと淡い期待
Re:もう永続でもいいよ (スコア:0)
残業時間が長い奴が評価されるというカルチャーは、おかしいよな。
コミットメント期限まで成果を出せば、あとは文句を言われないテレワークの、なんと楽なことか。。
Re: (スコア:0)
ほんと、それ。
考えてみたら当たり前なんだけど、自分が如何に社畜になってるかがよく分かる。
結果が全てだから、余計なこと考えないで集中出来るし、ダメならダメで理由も「成果なし」とはっきりするし。
でも、会社後の皆で飲む一杯は捨て難い。。