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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
そうは言っても、ハードワークこなせない奴は出世できない社会なんだから仕方ない。中国だけじゃなくアメリカもそうだな。どちらもいい評価を得るため、給料上げるためにはハードワークが必要。今の日本人よりよほど遅くまで仕事してるよ。
中国メーカーと仕事したことあるし、現在米国本社のメーカーにいるけど、連中は必要ならハードワークするけど、休むときはきっちり休むよ中国は春節と国慶節の前後は仕事進まないし、米国の12月なんて実働1週間で、上司が頼み込まないと仕事しないなんだかんだでいつまでも仕事してたり休日返上で働いてるのは、現地にいる日本人ばかりだったりする
日本の悪い所は、決定権を上のみが持っていると思い込んでいる人々が多々居る事だよ。中国でも欧米でもハードワークになる事が有るのは一緒。でも絶対的な上からの命令的に扱われることは日本ほどは無い。
中国に限らず、階級社会の欧州もそうだよね。上級管理職はハードワークしてるよ。
ワークライフバランスというのは労働者階級の話。年功制などない同一労働同一賃金な人たちは、定年まで同じ時給なんだ。何故無理してまでハードワークする?
あんたが言ってるハードワークってのは長時間の勝手な一人作業でしょだから評価されないんだよ
後付けで言われてもね
流石に定時前に持ち込まれた新規案件なんかでスケジュール云々言われてもな。
> 定時前に持ち込まれた新規案件これを受けてしまっている時点で(主犯ではないかもしれないが、少なくとも共犯として)スケジュールが出来ない人だよ、とは言える気がする。# 罪(?)に問われるべきかは個別詳細な状況次第だとは思うが。
ちゃんと翌日以降に回せるように交渉してるかい?お前のマネージメント能力の欠如を依頼者のせいにするな。
二度と明日9時か月曜9時までにやっといてと夕方になって言うな
残ってること自体が偉いわけじゃないけど。夜中でも仕事を頼んだら文句も言わず翌日までに仕上げる。は評価されるよ。
そして過労死にならないように自分を管理するのも、必要なこと。アメリカの方が過労死多いのは何十年も変わっていない。
「遅くまで仕事をしてる」っていうか、「上司が仕事を振りたいときにいる」ことが重要なので、今この瞬間にいない人はたとえトイレ休憩でも評価が悪くなるのです。だから仕事がなくても上司がいれば帰れない、けど遊んでいると当然怒られるので何故か部下が「自分で仕事を探す」ことになる。今はそのようなことは自分の周りでは聞かないけど。
遊んでいて怒られるような仕事はやってられないな。余裕のない働き方をするのは、仕事のできない無能な奴の特徴だ。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re:評価 (スコア:0)
少なくとも、中国でも「上司の言う事を聞く」「遅くまで仕事をしてる」ができないと評価されないと思うが。
失敗した経験なんて評価されるわけもない。
違うのは流動性があって景気もいいから、クビになっても行く先があるという点。
Re: (スコア:0)
「上司の言う事を聞く」は理解できるが、「遅くまで仕事をしてる」が何故評価対象になるの?
スケジュール管理ができていないわけで、マイナス評価でしょ。
1日のスケジュールすらまともに捌けない奴に、長期のプロジェクトが任せられるわけがない。
Re: (スコア:0)
そうは言っても、ハードワークこなせない奴は出世できない社会なんだから仕方ない。
中国だけじゃなくアメリカもそうだな。
どちらもいい評価を得るため、給料上げるためにはハードワークが必要。
今の日本人よりよほど遅くまで仕事してるよ。
Re: (スコア:0)
中国メーカーと仕事したことあるし、現在米国本社のメーカーにいるけど、連中は必要ならハードワークするけど、休むときはきっちり休むよ
中国は春節と国慶節の前後は仕事進まないし、米国の12月なんて実働1週間で、上司が頼み込まないと仕事しない
なんだかんだでいつまでも仕事してたり休日返上で働いてるのは、現地にいる日本人ばかりだったりする
Re: (スコア:0)
日本の悪い所は、決定権を上のみが持っていると思い込んでいる人々が多々居る事だよ。
中国でも欧米でもハードワークになる事が有るのは一緒。
でも絶対的な上からの命令的に扱われることは日本ほどは無い。
Re: (スコア:0)
中国に限らず、階級社会の欧州もそうだよね。上級管理職はハードワークしてるよ。
ワークライフバランスというのは労働者階級の話。
年功制などない同一労働同一賃金な人たちは、定年まで同じ時給なんだ。何故無理してまでハードワークする?
Re: (スコア:0)
あんたが言ってるハードワークってのは長時間の勝手な一人作業でしょ
だから評価されないんだよ
Re: (スコア:0)
後付けで言われてもね
Re: (スコア:0)
流石に定時前に持ち込まれた新規案件なんかでスケジュール云々言われてもな。
Re:評価 (スコア:2)
> 定時前に持ち込まれた新規案件
これを受けてしまっている時点で(主犯ではないかもしれないが、少なくとも共犯として)スケジュールが出来ない人だよ、とは言える気がする。
# 罪(?)に問われるべきかは個別詳細な状況次第だとは思うが。
Re: (スコア:0)
ちゃんと翌日以降に回せるように交渉してるかい?
お前のマネージメント能力の欠如を依頼者のせいにするな。
Re: (スコア:0)
二度と明日9時か月曜9時までにやっといてと夕方になって言うな
Re: (スコア:0)
残ってること自体が偉いわけじゃないけど。
夜中でも仕事を頼んだら文句も言わず翌日までに仕上げる。
は評価されるよ。
Re: (スコア:0)
そして過労死にならないように自分を管理するのも、必要なこと。
アメリカの方が過労死多いのは何十年も変わっていない。
Re: (スコア:0)
「遅くまで仕事をしてる」っていうか、「上司が仕事を振りたいときにいる」ことが重要なので、
今この瞬間にいない人はたとえトイレ休憩でも評価が悪くなるのです。
だから仕事がなくても上司がいれば帰れない、けど遊んでいると当然怒られるので
何故か部下が「自分で仕事を探す」ことになる。
今はそのようなことは自分の周りでは聞かないけど。
Re: (スコア:0)
遊んでいて怒られるような仕事はやってられないな。
余裕のない働き方をするのは、仕事のできない無能な奴の特徴だ。