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出生率の低下、より正確に言えば人工妊娠中絶の合法化による「望まれない出産」が減ったおかげだというしひたすら多産を良しとする古代の風習を改めて「適度に産める、女性に人権のある社会」を目指すべき。っていうか目指した結果がコレなので祝おう。
多産じゃない以上、社会福祉は破綻する訳だが、その辺はどういう屁理屈で納得させるん?
逆に考えよう。なぜ高齢者を支えねばならないのかね?勝手に生かして勝手に死なせれば別に破綻なんてしないよ。
逆に考えよう。高齢者を支えられるように金持ちには重税を課そう。それが当たり前じゃないか
金持ちに重税を課したら、金持ちではなくなるのでは。てことは、金持ちはなくなり、結局高齢者を支えられなくなるんでは。
程度問題やな今は格差が拡大してる局面だから金持ちには増税しないと問題が悪化する
日本は「金持ち」ではなくて「企業」に課税しないとダメだろうな。個人所得税が高いので役員報酬も減らして企業内にプールしてしまってるのが諸悪の根源。「内部留保は余ってるわけではない」とか詭弁抜かすけど、本当に預金残高に積んでるだけなので完全な死に金。
留保金課税ってアメリカとかでも導入してるのに、アメリカと比べて税金が高いとか言って法人減税や解雇規制緩和を主張する財界がどうして猛反対するんだろうね?
「内部留保は余ってるわけではない」とか詭弁抜かすけど、本当に預金残高に積んでるだけなので完全な死に金。
そういう連中の口車に乗った企業が、コロナ災害で内部留保を欠いてバタバタ死にましたな。「銀行は雨の日に傘を取り上げ、晴れの日に傘を貸す」は、時代を超えた真実。
日本企業の内部留保が問題視されるのは払うべき人件費も払わずバブル期を超える金額を積んでいるから。更には一部を除けば投資すらしないので30年以上続く不況の原因であるとも言われてる。
アメリカの例だと25万ドルを超える事業計画のない留保金には課税される。結果としてリーマンショック級や今回のコロナ禍でも投資をやめないし、レイオフはしても減収を超える人件費抑制には動かない。
ならば必要なのは、ファイナンスどうこうではなく、金銭解雇ルールの整備では。終身雇用という「負債」を抱えるなら、バーターとして内部留保という「資産」が必要なわけで。
もはや留保金を積みまくってる大企業には負債と言えるほどの人間いないが?労務管理コストも嫌って派遣すら使わず業務委託に社員がやってた仕事を丸投げしてるのが現実。
で、前代未聞の今こそ留保金を有効活用するのか?と思いきや、契約打ち切りが横行してる。
受注がないなら、そら契約を打ち切るでしょ。株主を保護しないと。内部留保は株主資産であり、会社をつぶさないためであって、労働者のものではなく。
その株主にも配当を支払うこともなく溜め込んでるわけだが。あと労働者に正当な対価も支払っていない。G7各国で賃金下がり続けてるのは日本だけだ。「業界団体」という事実上カルテルとして機能する組織が問題の根源にある。
そら元々のproductivity が低いですもの。https://data.oecd.org/lprdty/gdp-per-hour-worked.htm [oecd.org]
不況に突入した時に、日本は「リストラ」ではなく「利益を捨てる(ダンピング)」ことを選んだんだよ。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
アメリカの犯罪率の低下も (スコア:5, 興味深い)
出生率の低下、より正確に言えば人工妊娠中絶の合法化による「望まれない出産」が減ったおかげだというし
ひたすら多産を良しとする古代の風習を改めて「適度に産める、女性に人権のある社会」を目指すべき。っていうか目指した結果がコレなので祝おう。
Re: (スコア:0)
多産じゃない以上、社会福祉は破綻する訳だが、その辺はどういう屁理屈で納得させるん?
Re: (スコア:0)
逆に考えよう。なぜ高齢者を支えねばならないのかね?
勝手に生かして勝手に死なせれば別に破綻なんてしないよ。
Re: (スコア:0)
逆に考えよう。なぜ高齢者を支えねばならないのかね?
勝手に生かして勝手に死なせれば別に破綻なんてしないよ。
逆に考えよう。高齢者を支えられるように金持ちには重税を課そう。
それが当たり前じゃないか
Re: (スコア:0)
金持ちに重税を課したら、金持ちではなくなるのでは。
てことは、金持ちはなくなり、結局高齢者を支えられなくなるんでは。
Re: (スコア:2)
程度問題やな
今は格差が拡大してる局面だから金持ちには増税しないと問題が悪化する
Re: (スコア:0)
日本は「金持ち」ではなくて「企業」に課税しないとダメだろうな。
個人所得税が高いので役員報酬も減らして企業内にプールしてしまってるのが諸悪の根源。
「内部留保は余ってるわけではない」とか詭弁抜かすけど、本当に預金残高に積んでる
だけなので完全な死に金。
留保金課税ってアメリカとかでも導入してるのに、アメリカと比べて税金が高いとか言って
法人減税や解雇規制緩和を主張する財界がどうして猛反対するんだろうね?
Re: (スコア:0)
そういう連中の口車に乗った企業が、コロナ災害で内部留保を欠いてバタバタ死にましたな。
「銀行は雨の日に傘を取り上げ、晴れの日に傘を貸す」は、時代を超えた真実。
Re: (スコア:0)
日本企業の内部留保が問題視されるのは払うべき人件費も払わずバブル期を超える金額を積んでいるから。
更には一部を除けば投資すらしないので30年以上続く不況の原因であるとも言われてる。
アメリカの例だと25万ドルを超える事業計画のない留保金には課税される。
結果としてリーマンショック級や今回のコロナ禍でも投資をやめないし、レイオフはしても減収を超える人件費抑制には動かない。
Re: (スコア:0)
ならば必要なのは、ファイナンスどうこうではなく、金銭解雇ルールの整備では。
終身雇用という「負債」を抱えるなら、バーターとして内部留保という「資産」が必要なわけで。
Re:アメリカの犯罪率の低下も (スコア:0)
もはや留保金を積みまくってる大企業には負債と言えるほどの人間いないが?
労務管理コストも嫌って派遣すら使わず業務委託に社員がやってた仕事を丸投げしてるのが現実。
で、前代未聞の今こそ留保金を有効活用するのか?と思いきや、契約打ち切りが横行してる。
Re: (スコア:0)
受注がないなら、そら契約を打ち切るでしょ。株主を保護しないと。
内部留保は株主資産であり、会社をつぶさないためであって、労働者のものではなく。
Re: (スコア:0)
その株主にも配当を支払うこともなく溜め込んでるわけだが。
あと労働者に正当な対価も支払っていない。G7各国で賃金下がり続けてるのは日本だけだ。
「業界団体」という事実上カルテルとして機能する組織が問題の根源にある。
Re: (スコア:0)
そら元々のproductivity が低いですもの。
https://data.oecd.org/lprdty/gdp-per-hour-worked.htm [oecd.org]
不況に突入した時に、日本は「リストラ」ではなく「利益を捨てる(ダンピング)」ことを選んだんだよ。