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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
そういう少なくとも義務教育までには気付けてるはずの、基本的な他人との関わり方ができない人は、どこに行っても問題を起こすか環境に合わないというのを採用する側は経験からわかってるので、組織や国が変わろうが相手にされないんだよ。
いたぞー昭和脳だーて言われちゃうのが昨今の風潮みたいな
昨今は上司の言いなりじゃなくて上司と共同作業が出来ないと昭和脳だよ戦ってる時点でダメ
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
そういう少なくとも義務教育までには気付けてるはずの、基本的な他人との関わり方ができない人は、どこに行っても問題を起こすか環境に合わないというのを採用する側は経験からわかってるので、組織や国が変わろうが相手にされないんだよ。
Re: (スコア:0)
そういう少なくとも義務教育までには気付けてるはずの、基本的な他人との関わり方ができない人は、どこに行っても問題を起こすか環境に合わないというのを採用する側は経験からわかってるので、組織や国が変わろうが相手にされないんだよ。
いたぞー昭和脳だー
て言われちゃうのが昨今の風潮
みたいな
Re:評価 (スコア:0)
昨今は上司の言いなりじゃなくて上司と共同作業が出来ないと昭和脳だよ
戦ってる時点でダメ