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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
そういう少なくとも義務教育までには気付けてるはずの、基本的な他人との関わり方ができない人は、どこに行っても問題を起こすか環境に合わないというのを採用する側は経験からわかってるので、組織や国が変わろうが相手にされないんだよ。
実に日本人らしい「同調圧力」のあるコメントですね。でも古い文体なのが残念。最近はマイルドに、「まだまだ、社会人としては未熟さが目立つよ、まずは、社会人としての常識を身に着けよう」と方向付けするんですよ。
それ平成中期のまだ昭和が残ってた言い方
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
そういう少なくとも義務教育までには気付けてるはずの、基本的な他人との関わり方ができない人は、どこに行っても問題を起こすか環境に合わないというのを採用する側は経験からわかってるので、組織や国が変わろうが相手にされないんだよ。
Re: (スコア:0)
実に日本人らしい「同調圧力」のあるコメントですね。
でも古い文体なのが残念。最近はマイルドに、
「まだまだ、社会人としては未熟さが目立つよ、まずは、社会人としての常識を身に着けよう」
と方向付けするんですよ。
Re:評価 (スコア:0)
それ平成中期のまだ昭和が残ってた言い方