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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
何もしなくても、「年齢が増えた」を評価するのが日本企業最大の害悪ですよ。
それは海外でも同じ。若いから、経験や実績ないから、は評価下がる理由になる。年齢が増えたら知っていることが増えるのは当たり前。
どちらも落ち着けどちらも、経験の範囲か印象での話なのだろ?日本型成果主義の問題点はいまだ改善への途上にあるし、今の若い年代も終身雇用への期待を持っているそうだが、年功序列が賃金制度の大勢に変じたという事実は無いぞ中身の無い単純年功序列を悪弊と見る人も企業も、古今東西ちゃんとおるっていやむしろそれが大勢だろうよ
人事部の連中が七面倒くさい業績評価ルールをずうっとこねこねしてるのは、別に趣味や道楽じゃないだろう(と思う)少なくとも「年齢が増えたら知っていることが増える」なんて子供の願望みたいなのは、基準の候補にも上がらないだろうさ
その会社と業界だけでしか通じない経験値は誰にも取られないので、願望ではないんだよね
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
何もしなくても、「年齢が増えた」を評価するのが日本企業最大の害悪ですよ。
Re:評価 (スコア:0)
それは海外でも同じ。若いから、経験や実績ないから、は評価下がる理由になる。
年齢が増えたら知っていることが増えるのは当たり前。
Re: (スコア:0)
どちらも落ち着け
どちらも、経験の範囲か印象での話なのだろ?
日本型成果主義の問題点はいまだ改善への途上にあるし、今の若い年代も終身雇用への期待を持っているそうだが、
年功序列が賃金制度の大勢に変じたという事実は無いぞ
中身の無い単純年功序列を悪弊と見る人も企業も、古今東西ちゃんとおるって
いやむしろそれが大勢だろうよ
人事部の連中が七面倒くさい業績評価ルールをずうっとこねこねしてるのは、別に趣味や道楽じゃないだろう(と思う)
少なくとも「年齢が増えたら知っていることが増える」なんて子供の願望みたいなのは、基準の候補にも上がらないだろうさ
Re: (スコア:0)
その会社と業界だけでしか通じない経験値は誰にも取られないので、願望ではないんだよね